우리사주 제도 SK 바이오팜

우리사주 제도와 SK바이오팜

최근에 주식시장에 상장한 SK바이오팜 이라는 회사의 주가가 많이 올랐습니다. 우리사주 라는 것을 받은 SK바이오팜의 임직원 분들도 이른바 대박이 터졌다고 합니다. 그런 뉴스를 듣다보니 우리사주 제도 라는 것은 무엇인지, 임직원들은 누구나 받을 수 있는 것인지, 언제든지 사고 팔 수 있는 것인지 궁금한 점이 생기는데요. 오늘은 우리사주에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 

우리사주 제도 SK 바이오팜

우리사주 제도

우리 회사 주식을 말합니다. 근로자의 복지 증진, 경제적 지위 향상을 위해서 근로자로 하여금 자기 회사 주식을 취득하고 보유하게 하는 제도 입니다. 근로자는 우리사주를 취득하고 보유를 함으로써 기업 성과를 공유할 수 있어 근로의욕 고취를 기업은 생산성 증가를 얻을 수 있습니다. 

우리사주를 취득하고 보유하는 것이 강요는 아니고 선택할 수 있습니다. 이번에 SK바이오팜의 경우에도 40%는 보유를 하지 않았습니다. 

다만 신규로 상장할 때는 우리사주 비율이 20%는 가지고 있어야 합니다. 100% 회장이 우리사주를 다 가지고 있는 것은 안됩니다. 

스톡옵션과의 차이

스톡옵션은 저렴한 가격에 우리 회사 주식을 살 수 있는 권리를 주는 것을 말합니다. 우리사주의 경우 주식을 직접 근로자에게 주는 것이고, 스톡옵션은 조건부로 미래의 정해진 시점에 정해진 가격에 살 수 있는 권리를 부여하는 것입니다. 

우리사주는 공짜인가요?

공짜는 아닙니다. 공모 가격과 동일한 가격에 살 수 있습니다. 일반인들이 받아가는 그 가격에 직원들이 받아갈 수 있는데, 워낙 인기가 있는 주식은 경쟁이 치열해서 일반인들의 경우 별로 많이 못 받는데, 우리사주의 경우는 직원들은 비교적 쉽게 받을 수 있습니다. 

다만 임원이라고 해서 많이 사거나 할 수는 없습니다. 저소득 근로자이거나 장기근로자 일수록 우대해서 배분토록 하고 있습니다. 막 들어온 신입사원은 많이 살 수 없고, 돈이 많은 분들은 많이 살 수 없습니다.